CG du Travail...

Etre la CGT représentative du monde du travail aujourd’hui dans toute sa diversité. Il nous faut tous ensemble anticiper les mutations du travail qui s’opèrent et pour obtenir de réelles conquêtes sociales. La CGT se doit d’être porteuses de propositions innovantes et modernes. La modernité, ce n’est pas le moins-disant social ou l’opposition entre les travailleurs du monde.
La politique du gouvernement se situe dans la pure tradition libérale, en faveur du capitalisme financier et des intérêts du (...)

Le 9 février dernier, le rapport parlementaire de Gérard Sébaoun et Yves Censi sur « L’épuisement professionnel ou burn out : une réalité en manque de reconnaissance » a été rendu public.
L’URA-CGT salue un rapport sérieux et documenté qui permet enfin d’avancer des propositions pour la reconnaissance des maladies psychiques professionnelles.
Il y a urgence car l’explosion des maladies psychiques professionnelles est liée aux organisations du travail et au Wall Street management mis en œuvre par les (...)

La CGT revendique et fait des propositions au gouvernement pour un code du travail du 21ème siecle
Adoption du Code du Travail en 1910
Adopté en décembre 1910 sous l’impulsion du ministre socialiste du travail René Viviani cofondateur du journal l’Humanité, le Code du Travail n’est pas qu’un simple recueil législatif et réglementaire. Il est intimement lié à l’histoire sociale de la France et à plus d’un siècle de bras de fer entre patronat et salariat. Rassemblant l’ensemble des lois qui régissent les (...)

Les syndicats FSU (SNESUP, SNCS, SNASUB), FERC sup CGT et UNEF, de l’Université de Grenoble, les universitaires communistes, le collectif Grenoble du Réseau Salariat vous invitent à débattre de l’évolution du travail avec Bernard FRIOT auteur de "EMANCIPER LE TRAVAIL »
LE JEUDI 5 NOVEMBRE DE 19 HEURES À 22 HEURES À LA MAISON DU TOURISME DE GRENOBLE
Bernard Friot est un sociologue et économiste français, professeur émérite à l’université Paris Ouest Nanterre - La Défense, directeur de la collection (...)

La révolution numérique est déjà engagée. Elle va s’amplifier, à la différence des révolutions antérieures, se dérouler sur une décennie au lieu de plusieurs siècles.
Elle induit des changements dans les rapports au temps, mais aussi au pouvoir et à la démocratie ; elle impacte le tissu économique, social et environnemental.
Les outils numériques et leur usage ne sont pas neutres.
L’enjeu est donc de savoir si nous pouvons maîtriser cette révolution numérique, prendre des dispositions, faire des (...)

Vous êtes plus 5.000 internautes à avoir consulté cet article. Toujours plus nombreux, merci pour votre fidélité et à bientôt sur notre site. Lolo Webmaster Le lean management, un remède mortel ?
Par Philippe Rouzaud, expert auprès des Chsct chez Secafi (1).
Le lean, méthode d’organisation et de gestion originaire du Japon (notamment chez Toyota), a débarqué en masse sur nos côtes depuis deux ans. Perçu par les directions comme le remède miracle face à la crise mondiale, il prétend traquer l’inutile (...)

UN GOUFFRE POUR LA SÉCU
L’Institut national de veille sanitaire estime entre 11 000 et 23 000 par an le nombre de cancers liés aux expositions professionnelles.
Or, seulement 2 000 sont pris en charge en AT-MP. Donc, chaque année, ce sont jusqu’à 21 000 cancers injustement pris en charge par l’assurance maladie.
Si on prend en compte les soins directs et les soins de suite, cela « coûte » plusieurs milliards d’euros.
On peut faire la même démonstration avec les troubles musculo-squelettiques (...)

RPN du 3 décembre 2013 La Fédération CGT demande que la négociation soit conforme au périmètre initial, c’est-à-dire le travail à distance. Elle ne doit pas être restreinte au seul télétravail pendulaire à domicile. Nous entendons par travail à distance que les salariés peuvent exercer leur activité dans un établissement d’un organisme de sécurité sociale ou dans des locaux mis à disposition par l’employeur, au plus proche de son domicile. Dans la vie d’un salarié, il faut distinguer trois espaces : (...)

Un rapport parlementaire fait état du coût croissant des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et propose des solutions pour endiguer la hausse des arrêts de travail.
Les indemnisations sont passées de 180 millions de journées indemnisées à 205 millions en dix ans (2000-2011).
Même si ces dépenses ont légèrement reculé en 2012, leur coût est passé de 4,3 milliards d’euros en 2000 à 6,3 milliards d’euros en 2011, soit une hausse de 46%.
Et la répartition « révèle que 5% du nombre des arrêts (...)

Colloque organisé le 13 octobre 2011 salle du CCN à Montreuil
Il a ressemblé plus de 200 responsables de fédérations et d’UD autour de nombreux chercheur.
Qu’est ce que la souffrance au travail ?
Mesure t-on assez la souffrance de celles et ceux qui n’ont pas de travail ?
le "mal vivre" des salariés ne cesse de croître sans qu’un attention suffisante y soit portée et des réponse apportées.
La CGT a décidé d’en faire un axe majeur de son action.
C’est pour la CGT un enjeu essentiel, qui doit être (...)