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Classification 2020 à la Sécu : Protocole définitif

17 novembre, par Lolo

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Voici le protocole définitif soumis à la signature des organisations syndicales représentatives.

Une classification doit valoriser les compétences acquises, reconnaitre l’expérience et permettre un véritable déroulement de carrière et non compenser l’augmentation du coût de la vie...
Or la classification 2020 accentue d’avantage les effets négatifs déjà ressentis par les salariés de l’actuelle classif.
pourtant les signataires comme aujourd’hui en faisaient l’éloge à l’époque."…


Dans son préambule, l’employeur nous parle de revalorisation des niveaux d’embauche.
Mais de quoi s’agit-il exactement ? En effet difficile de parler de revalorisation des niveaux d’embauches lorsque la future grille unique proposée par l’employeur n’a aucun lien avec les grilles d’aujourd’hui.
Les emplois actuels ne seront pas forcément positionnés sur des coefficients de qualification similaires à ceux de demain.
Ainsi, des emplois se verront repositionnés sur des coefficients inférieurs, ce qui sera moins favorable pour les nouveaux embauchés, alors que d’autres, qui actuellement pouvaient évoluer sur 2 niveaux se verront cantonnés à un seul et même niveau.
Au final, pour l’ensemble des salariés, en poste ou à venir, une chose est claire, au sein de leur emploi il n’y aura plus de possibilité d’évolution au niveau supérieur.
C’est, aussi, la fin des parcours professionnels locaux mis en place pour passer d’un niveau à l’autre au sein de son emploi.


LE PROJET DE CLASSIFICATION NE DOIT PAS ETRE SIGNÉ !


L’affiche


Le tract du syndicat Cgt de la CPAM 54
Merci pour l’autorisation de publication sur VH


Une classification employeur dans la droite ligne de la volonté ministérielle d’accentuer les effets négatif déjà en place avec celle de 2004 pour individualiser encore un peu plus en augmentant la part variable en lieu et place de la valeur du point.

Ce que dit le ministère dans l’annexe II du Plfss
"La refonte des classifications vise à rendre les carrières des salariés plus attractives et dynamiques tout en favorisant les mobilités professionnelles et l’individualisation des rémunérations dans une logique de valorisation de la performance individuelle et collective".

Ce que dit l’UCANSS et le COMEX :
L’employeur affiche en effet clairement sa volonté de ne pas augmenter les mécanismes d’automaticité de la rémunération des salariés de la sécu…

Cela augure mal de l’avenir de la RMPP d’après 2022 qui conditionne les évolutions salariales dans la Sécu de demain...

(+ 0,2 points en 2019, et 0,3 points 2020 à 2022 consacrés à la classification)

Pour en savoir plus :
Lire l’article VH 2019 : La classification à la SECU cette fois c’est reparti" ICI...