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Classification 2020 à la Sécu : Protocole définitif

14 décembre 2020, par Lolo

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Et retrouvez tous les documents sur "Calaméo…"

Dans leur déclaration commune la CGT et FO « estiment qu’il est de la responsabilité de l’employeur de rouvrir de manière urgente des négociations avec une enveloppe plus conséquente, permettant aux salariés du régime général de Sécurité sociale de bénéficier d’une classification permettant un véritable déroulement de carrière au bénéfice de l’ensemble des salariés. »

En effet, la Cgt ne se satisfera jamais de la poursuite néfaste de la classification de 2004 déjà signé à l’époque par la Cfdt et demande la réouverture de nouvelle négociation avec une enveloppe qui permettent une réelle prise en compte des revendications des organisations syndicales.

Pour une classification qui valorise les compétences acquises, qui reconnaisse l’expérience et permette un véritable déroulement de carrière.


Le 11 décembre 2020,
le protocole minoritaire de la classification 2020,
vient d’être frappé d’une opposition majoritaire…

Ce texte ne pourra donc pas s’appliquer.

Les Fédérations FNPOS-Cgt et Fec-FO ensemble ont fait valoir leur droit d’opposition à un texte minoritaire.
A eux deux elles représentent, en effet, plus de 65% des suffrages exprimés en faveur d’organisations représentatives...

Communiqué commun CGT et FO

Par communiqué le COMEX en a informé l’institution Sécurité sociale ICI...


La classification employés et cadres
de la Sécurité sociale a été signée ce 8 décembre 2020...

Lors de la RPN sur le Différentiel, l’UCANSS annonce la signature du protocole d’accord par la seule Cfdt.
Pour information :
L’accord n’a pas obtenu 50% des organisations syndicales représentatives aux suffrages exprimés
Il est signé à la fois par l’employeur et par une organisation syndicale représentative ayant recueilli plus de 30 % des suffrages exprimés.
Dans ce cas, une ou plusieurs organisations ayant recueilli plus de 30 % des suffrages disposent d’un délai de 15 jours pour exprimer ou pas un droit d’opposition.
Sans opposition majoritaire dans les délais impartis, ce texte sera donc valablement applicable.

La FNPOS-Cgt annonce, d’ores et déjà qu’elle exercera légitimement, conformément à la demande des syndicats, son droit d’opposition sur ce texte (Lire le flash info ICI…).

La Fédération FO annonce que conformément à la motion unanime adoptée par la Commission exécutive de la Section Fédérale, la FEC-FO fera valoir son droit d’opposition (information ICI…).

Voir aussi le tract pste-cfdt sur la signature...


Voici le protocole définitif soumis à la signature des organisations syndicales représentatives.
11 795 vues au 14/12/2020

Une classification doit valoriser les compétences acquises, reconnaitre l’expérience et permettre un véritable déroulement de carrière et non compenser l’augmentation du coût de la vie...
Or la classification 2020 accentue d’avantage les effets négatifs déjà ressentis par les salariés de l’actuelle classif.
pourtant les signataires comme aujourd’hui en faisaient l’éloge à l’époque."…


Dans son préambule, l’employeur nous parle de revalorisation des niveaux d’embauche.
Mais de quoi s’agit-il exactement ? En effet difficile de parler de revalorisation des niveaux d’embauches lorsque la future grille unique proposée par l’employeur n’a aucun lien avec les grilles d’aujourd’hui.
Les emplois actuels ne seront pas forcément positionnés sur des coefficients de qualification similaires à ceux de demain.
Ainsi, des emplois se verront repositionnés sur des coefficients inférieurs, ce qui sera moins favorable pour les nouveaux embauchés, alors que d’autres, qui actuellement pouvaient évoluer sur 2 niveaux se verront cantonnés à un seul et même niveau.
Au final, pour l’ensemble des salariés, en poste ou à venir, une chose est claire, au sein de leur emploi il n’y aura plus de possibilité d’évolution au niveau supérieur.
C’est, aussi, la fin des parcours professionnels locaux mis en place pour passer d’un niveau à l’autre au sein de son emploi.

248 vues au 14/12/2020

LE PROJET DE CLASSIFICATION NE DOIT PAS ETRE SIGNÉ !

1 094 vues au 14/12/2020

La vidéo

900 vues au 18/12/2020

L’affiche


Le tract du syndicat Cgt de la CPAM 54
Merci pour l’autorisation de publication sur VH


Une classification employeur dans la droite ligne de la volonté ministérielle d’accentuer les effets négatifs déjà en place avec celle de 2004 pour individualiser encore un peu plus en augmentant la part variable en lieu et place de la valeur du point.

Ce que dit le ministère dans l’annexe II du Plfss
"La refonte des classifications vise à rendre les carrières des salariés plus attractives et dynamiques tout en favorisant les mobilités professionnelles et l’individualisation des rémunérations dans une logique de valorisation de la performance individuelle et collective".

Ce que dit l’UCANSS et le COMEX :
L’employeur affiche en effet clairement sa volonté de ne pas augmenter les mécanismes d’automaticité de la rémunération des salariés de la sécu…

Cela augure mal de l’avenir de la RMPP d’après 2022 qui conditionne les évolutions salariales dans la Sécu de demain...

(+ 0,2 points en 2019, et 0,3 points 2020 à 2022 consacrés à la classification)

Pour en savoir plus :
Lire l’article VH 2019 : La classification à la SECU cette fois c’est reparti" ICI...