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Guide Santé/travail - Covid-19

18 mai, par Lolo

En bas de l’article le sommaire et les 12 fiches pratiques à télécharger, bonne lecture...

Lolo webmaster

Durant cette période de confinement, de nombreux travailleurs ont dû se rendre au travail.
D’autres ont repris, vont reprendre leurs activités ou sortir du télétravail. Pour chacun, l’activité professionnelle est une source, un temps de risque important de contamination au Covid-19.

Pour la CGT, le travail ne doit pas être un vecteur de la maladie mais doit être plus que jamais pensé, pour sortir par le haut de cette crise sanitaire.

C’est pourquoi il est indispensable que les travailleuses et les travailleurs soient protégés.

Pour mémoire, dès le début de la crise sanitaire, des travailleurs ont dû déposer leur droit de retrait, obligeant ainsi leurs employeurs à mettre à disposition des moyens de prévention.

Hier comme aujourd’hui, il s’agit de :
- pouvoir disposer de masques, gants, gel, surblouses…
- prendre soin de celles et ceux qui sont malades ;
- pouvoir disposer d’organisations de travail adaptées ;
- pouvoir informer les représentants du personnel de toute situation qui mettrait la santé des salariés en danger, de façon immédiate ou différée.

Pour l’organisation syndicale, il s ‘agira de créer les conditions de la sanction pour les employeurs, les donneurs d’ordre qui mettent en danger la santé, la vie des travailleurs.

Concernant la reprise des activités, l’avis des instances de représentation du personnel doit être incontournable.
Celles-ci doivent être en capacité et disposer des moyens de mener une véritable investigation sur les lieux de travail afin que les mesures de protection correspondent aux réalités de chaque travailleuse ou travailleur.

Pour faire face et pouvoir répondre à ces enjeux, la CGT propose un document qui porte sur des points de vigilance, assortis de fiches pratiques.

Ils constituent la base d’une démarche syndicale qu’il est possible de mettre en œuvre pour construire une réelle efficacité de l’action syndicale.

Ils sont déclinés sur de nombreux thèmes :
1 Le fonctionnement des instances représentatives des personnels (IRP) ;
2 L’information des salariés ;
3 L’organisation du travail ;
4 La protection des travailleurs ;
5 Les services de santé au travail ;
6 Les cas avérés de contamination dans l’entreprise ou l’établissement ;
7 La reconnaissance et les contentieux ;
8 L’évaluation des risques par l’employeur ;
9 Le plan de prévention ;
10 Le dépistage des travailleurs.

Tous les employeurs ont l’obligation de garantir la sécurité et la santé de tous les travailleurs amenés à intervenir dans leurs entreprises ou administrations.

SOMMAIRE

(Les 12 fiches pratiques à télécharger, en bas de page)

Les fiches pratiques
- Fiche 1 : Quel exercice du mandat en période de crise sanitaire ?
- Fiche 2 : Covid-19, quelles véritables mesures d’hygiène ?
- Fiche 3 : Code du travail, risque biologique à l’entreprise
- Fiche 4 : Cas suspects ou confirmés ? Obligation d’information
- Fiche 5 : Détection de température : une bonne mesure de prévention ?
Une nouvelle atteinte aux libertés ?
- Fiche 6 : Médecin du travail : modification de la loi
- Fiche 7 : Passage de 3 x 8 à 2 x 12 heures ?
- Fiche 8 : Le droit de retrait
- Fiche 9 : La saisie du tribunal en référé sur l’hygiène et la sécurité
- Fiche 10 : Cas de force majeure ?
- Fiche 11 : Des risques psychosociaux à prendre en compte
- Fiche 12 : Faire reconnaître les victimes en maladie professionnelle


N.B. : contrôler les employeurs, pas les travailleurs : commencer par un bilan pour ne pas être en position défensive, s’ouvrir des marges de manœuvre.
Travailleurs s’entend au sens de la directive européenne, du Code du travail, donc tout confondu.